Набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом"
- Деталі
- Опубліковано: Вівторок, 09 серпня 2022, 10:48
- Перегляди: 277
Кодекс законів про працю України доповнено статтею "Трудовий договір з нефіксованим робочим часом". Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень. Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Впродовж трьох місяців Кабінет Міністрів України має прийняти нормативно-правові акти, передбачені цим Законом та привести у відповідність вже діючі. Центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики з питань праці, повинен розробити та затвердити примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Більш детально за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2421-20#Text
