ПРО КВОТИ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ ПЕРЕДПЕНСІЙНОГО ВІКУ

Деталі: Опубліковано: Четвер, 11 жовтня 2018, 12:20; Перегляди: 355

Поряд із нормативом працевлаштування інвалідів, роботодавці мають також посприяти в працевлаштуванні однієї особи передпенсійного віку.

Ця вимога для підприємств (установ, організацій) із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб. Вона не стосується фізичних осіб-підприємців і фізичних осіб, які використовують найману працю.

Для підприємств зі штатом понад 20 працівників нічого не змінюється: вони мають виконувати норматив працевлаштування інвалідів і 5% квоту, до якої, окрім осіб передпенсійного віку, потрапляють:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і має на утриманні дитину віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;

6) учасники бойових дій.

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування вказаних громадян, про що роботодавці інформують щороку Державну службу зайнятості.

Додаткову інформацію можна отримати за телефоном 71-18-13, або за адресою: м. Черкаси, провул. Чалова, 17

За інформацією Черкаська районна філія Черкаського обласного центру зайнятості